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                    走進長白山森工
                            為進一步強化責任意識,提高工作的落實力和執行力,確保集團重大決策、重點工作及未來五年發展規劃扎實推進,促進集團轉型發展、跨越經營,結合督查工作實際,制定本制度。

                    一、問責范圍
                    本制度適應于集團機關各部門、各分子公司。
                    二、問責對象
                    集團機關中層副職以上領導干部、各分子公司副職以上領導干部。
                    三、問責形式
                    約談告誡、責令整改、通報批評、黃牌警告、調整崗位、引咎辭職、責令辭職和免職。
                    四、問責內容
                    1、對集團董事會重大決策和重點工作部署落實不力,限期整改仍然不到位的;
                    2、貫徹上級文件精神、集團董事會臨時安排的重點事項推諉、扯皮、拖延、不作為、落實不到位的;
                    3、因政策執行不力、工作決策失誤,造成重大經濟損失及較大社會影響的;
                    4、對因工作落實不力,由此引發社會矛盾并導致社會矛盾升級的。
                    五、結果運用
                    1、將督查結果作為集團機關部門、分子公司年終目標考核的重要依據,根據工作成效相應扣減單位的分值。
                    2、對抓落實工作成績突出、成效顯著的集團機關部門、分子公司和個人予以褒揚,年內個人受到3次以上表揚的建議集團董事會給予表彰、獎勵或提職。
                    3、對未按規定完成工作或未按要求限期整改的集團機關部門、分子公司或個人,將在集團內予以通報批評,年內個人受到2次以上通報批評的建議集團董事會給予扣發獎金、調整或降職處理。
                    4、對未按要求完成重點工作,由此導致重大失誤或嚴重后果的,將追究責任人的責任,情節特別嚴重的,建議集團董事會給予免職處理。
                    5、對工作落實不力,造成嚴重經濟損失及社會影響的,取消年度評先選優資格,在干部選拔任用中實行“一票否決”。
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                    集團簡介
                    長白山森工集團地處雄奇瑰麗的長白山林區核心區域,接壤朝俄、直面半島,是全國五大森工集團之一,承擔著吉林省60%的國有森林資源生態建設重任。集團總經營面積228.5萬公頃,森林覆蓋率92.99%,總資產108.46億元,是集森林培育、林木加工、生態旅游、森林礦泉水、林下經濟等多種綠色產業為一體的省屬國有大型功能類企業集團。
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