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                    走進長白山森工

                    打好綠色牌 念好山水經

                    為決勝全面小康 共創美好延邊林區做出新貢獻 

                    ——在延邊林管局、長白山森工集團2017年工作會議上的講話

                    王連弟(2016年12月30日) 

                    同志們:

                    剛剛閉幕的延邊州第十一次黨代會,發出了“堅定不移推進綠色轉型發展,為決勝全面小康、共創美好延邊而努力”的有力號召。我們這次會議的主題就是:認真貫徹落實州第十一次黨代會精神,打好綠色牌、念好山水經,為決勝全面小康、共創美好延邊林區做出新貢獻。

                    下面,我講三個方面的意見。

                        一、確立“十六字方針”,“十三·五”開局實現良好發展

                    即將過去的2016年,延邊林業處于停伐轉型爬坡期、林業改革攻堅期、穩定形勢嚴峻期“三期疊加”的特殊節點。面對林業主體功能發生的深刻變化、利益關系發生的深刻調整、組織運行方式發生的深刻轉變,我們按照州委“提速、攻堅、轉型、進位”的總要求,遵循林業發展新常態下的階段性特征和自然規律,確立了攻堅克難、穩中有為、改革創新、發展升級的“十六字方針”,各項工作有序展開、平穩推進,在 “十三·五”開局實現良好發展的同時,極大地增強了我們對延邊林業未來發展的方向自信和道路自信。

                    第一,在攻堅克難方面,我們取得了四個突破。一是在解決管局、集團本級機關和直屬事業單位經費渠道方面取得了突破。國家林業局局長張建龍同志多次聽取我們的匯報,在對我們“打好綠色牌、念好山水經”基本思路給予充分肯定的同時,解決了管局、集團本級機關和4個直屬事業單位收入沒有來源的問題,追加的第一期7000多萬元本級經費文件已下達。二是在化解金融機構債務方面取得了突破。積極爭取國家林業局、銀監會、財政部化解金融機構債務的政策支持,國家撥付的7000萬元貸款貼息即將到位。州政府還召開專題會議,協調金融機構,解決了停伐后壓縮或取消林業原信貸規模問題。三是在理順延邊兩級林業法檢機構經費渠道方面取得了突破。通過向省政府積極爭取,在林業法檢機關的共同努力下,理順了兩級林業法檢機構的經費渠道,從10月份起,不再墊付工資及日常公用經費,每年減少支出7800多萬元。四是在保障項目投資安全方面取得了突破。立足服務基層發展,幫助各分子公司抓好對外投資合作項目資金清收工作,汪清林業分公司投資延邊新興工業集中區項目資金已返還部分本金和利息。

                    第二,在穩中有為方面,我們推進了五項工作。一是從嚴管理。轉發了《國務院辦公廳關于建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》,對各森工企業經營性投資項目提出了加強經營管理、科學確定方式、盡早收回投資、實現預期收益四項要求,并進行了跟蹤調度。二是開源節流。爭取省林業廳支持,為4戶“獅子山”臺風受災企業撥付400萬元重建資金;協調龍井市政府減免了海蘭江壹號旅游服務園區工程相關費用;集團上下樹立了過緊日子思想,科學壓縮管理費用,把資金用在促發展、保民生上。三是盤活資產。借助國家政策平臺和市場資源,積極謀劃包裝海蘭江壹號旅游服務園區項目,協調州直有關部門和龍井市政府,將集團收儲土地全部納入正在編制的延龍圖新區總體規劃之中。四是災后重建。面對超百年一遇的“獅子山”臺風迅猛來襲,各級領導身先士卒,廣大黨員干部職工同心協力,在取得防臺抗洪重大勝利之后,有序推進災后重建,最短時間內恢復林區供水、供電、交通和通訊,保證了受災群眾溫暖過冬,保證了林業各項生產經營活動正常進行。五是維護穩定。把停伐轉型爬坡期職工想什么、我們應該為職工做什么,作為維穩工作的出發點和落腳點,把人往哪里去、錢從哪里來作為維穩工作最直接、最現實的課題,主動作為、落實責任、強化措施,全力維護了林區社會穩定。我們狠抓安全生產工作,落實林業企業與森林公安和林業法檢機關協調聯動機制,延邊林區正在平穩進入停伐后的新常態。

                    第三,在改革創新方面,我們搭建了五個框架。一是東北虎豹國家公園體制試點框架。在全面調查摸底的基礎上,向州政府和省林業廳提出框架性建議,將目前各自獨立、碎片化、孤島式的保護格局經過統一規劃和科學整合,實行大區域、全生態鏈、全覆蓋保護,為形成中國東北虎豹國家公園體制試點總體方案提供了重要參考。在近期召開的中央深化改革領導小組第30次會議上,試點方案已審議通過,延邊林區103.8萬公頃面積納入試點范圍,占園區總規劃面積的71.7%,成為我國野生東北虎豹唯一棲息地和聚集區的主體構成區。二是國有林區改革框架。遵循中央6號文件精神,結合延邊民族區域自治和延邊林區實際,向州政府和省林業廳報送了深化國有林區改革的框架性建議。三是剝離企業辦社會職能框架。超前做好國有森工企業“三供一業”分離移交的調研摸底等準備工作,積極與各縣(市)政府和有關行業部門協調對接,供電移交已形成了框架性方案。四是職工轉崗就業創業框架。把森林管護、森林撫育、森林改培作為職工轉崗就業的主渠道,最大限度地做到不讓職工因停伐失去勞動崗位。五是國有林場改革框架。汪清縣林業局納入了全省的試點,實施方案報請州政府審議通過后,上報省國有林場改革領導小組批準實施。

                    第四,在發展升級方面,我們確立了三個新發展理念。一是森林生態資源是量化的綠色價值的理念。經過中國林科院森林生態與保護研究所權威評估,延邊森林在涵養水源、固碳釋氧等6項生態服務功能指標的總價值量是3389.4億元,平均每公頃森林每年創造的價值量為10.35萬元。森林生態綠色價值的權威量化數據,既是延邊綠色轉型的資源稟賦,更是我們林業念好山水經的寶貴財富。二是保護綠水青山是林業人天職的理念。適應并引領停伐后采伐利用森林向保護培育森林轉變、森林經濟功能向森林生態功能轉變、森林產業產值向森林綠色價值轉變的林業發展新常態,把保護綠水青山作為林業人的光榮天職和神圣使命,嚴格執行國家全面停伐政策,扎實推進天然林保護二期工程,加強森林資源、自然保護區、森林公園和濕地公園的全方位監管,全力抓好森林防火和有害生物防治工作,實現了連續36年無重大森林火災。創新森林管護機制和模式,壯大了森林管護力量。加大森林培育改造力度,全年完成更新造林4.34萬公頃,完成森林撫育補貼試點任務121.65萬畝。持續開展林地清收還林專項行動,累計清收96488.5公頃,還林20065公頃。充分發揮森林公安、林業行政執法部門在保護森林資源、打擊涉林違法犯罪方面的職能作用,破獲涉林刑事案件296起,刑事處理360人,查處森林行政案件702起,處罰710人。三是綠水青山就是金山銀山的理念。把長白山森林礦泉水作為資源規模向稅源規模轉型的唯一工業化項目,完成了5處泉源探礦權摘牌手續,已有3戶招商企業簽訂合同項目落地,入駐園區已經完成場地平整、設備選型和廠區規劃。把森林旅游作為守著綠水青山苦熬向打造金山銀山致富轉型的龍頭產業,向州政府報送了《關于加快推進延邊森林旅游業發展的實施意見》。經州政府同意,林區旅游公路已納入全州公路建設規劃,并完成了與州交通局的對接。堅持讓林區創業資源最大限度地惠及林業職工的原則,科學規范組織林區資源發包工作,全集團實現收入1.1億元,比上一輪增收8054萬元,全年實現林地經濟產業產值11.6億元。堅持把紅松果林既作為國家木材戰略儲備基地、又作為職工創業致富“錢袋子”的經營思路,全年新植紅松苗木2.67萬公頃、2400萬株。強化綠化苗木產業管理,確立了盤活資產去庫存、強化管理降成本的工作重點,對具備進入市場條件的擬銷售苗木進行調研統計,向省林業廳行文請示銷售許可,為綠化苗木進入市場、變現資金創造了前置性條件。

                    “攻堅克難、穩中有為、改革創新、發展升級”工作方針的深入落實,使我們找到了一條綠色轉型的正確道路,得到了國家林業局、省林業廳和州委、州政府的充分肯定。同時,我們也要清醒地看到,過去一年的工作僅僅是綠色轉型漫長道路上邁出的第一步,擺在我們面前的問題和難題還有很多,職工群眾對停伐后就業怎么辦、工資怎么保的疑慮還沒有完全消除。我們的責任就是順應職工群眾對過上幸福生活的期待,通過打好綠色牌、念好山水經,把職工心中的疑慮消除、腦中的問號解開,以逢山開路、遇水架橋的勁頭,少說空話、多干實事的作風,實干興業、走在前列的擔當,與廣大干部職工團結在一起,把延邊林業帶入綠色轉型、綠色趕超、綠色進位的新境界!

                        二、堅持發展是第一要務,“實”字當頭規劃路線圖

                    站在州第十一次黨代會確定的“決勝全面小康,共創美好延邊”總目標的新視角,審視延邊林業的責任使命,必須堅持發展這個第一要務,“實”字當頭規劃路線圖。

                    打好綠色牌、念好山水經,是這個路線圖的總坐標。就是要深刻認識和把握停伐后,林業主體功能定位由木材生產基地向國家東北生態屏障和木材戰略儲備基地轉變的大邏輯,既不走摟著大木頭不放的老路,也不走守著綠水青山受窮的苦路,更不走用消耗森林資源換取短期發展的歪路,不能把綠色牌打“偏”了,更不能把山水經念“歪”了。

                    攻堅克難、穩中有為、改革創新、發展升級,是這個路線圖的總方針。深刻理解州第十一次黨代會提出的實干興州、走在前列的總要求,秉持著對林業事業負責、對全體干部職工負責、對歷史負責的態度,把任何工作都當成自己的事情去做,小事不過夜,大事不過天,一個難題一個難題去攻克,一件工作一件工作去落實,在穩定的大局下奮發有為,打造一流林業發展新模式,完成改革重任,實現綠色發展。

                    統籌“三林”工作,推進“四個轉型”,是這個路線圖的總思路。我們工作的全部內容都集中在統籌林業、林區、林業工人這“三林”的全局上。當前和今后一個時期打好綠色牌、念好山水經的總思路是:以林業為基礎,守住綠水青山;以林區為載體,做大金山銀山;以林業工人為根本,保障改善民生,加快推進森林采伐工業向“山水”產業轉型;資源規模向稅源規模轉型;產業產值向綠色價值轉型;守著綠水青山苦熬向打造金山銀山致富轉型,努力走出一條具有延邊林區特色、長白山林區特點的綠色轉型發展道路。

                    實干興業、走在前列,是這個路線圖的總動力。面對延邊林業“三期疊加”的嚴峻挑戰,我們的態度是,一個實際行動比一打綱領更重要,信心比黃金更重要。實干興業,就是以踏石留印、抓鐵有痕的精神和啃硬骨頭的韌勁,創造經得起實踐和歷史檢驗的業績,用兩到三年的時間,把林業做強,解決全集團收支不平衡的問題。走在前列,就是各企業、各部門、各單位都要爭先進位,確保各項工作走在其它森工集團和重點國有林區、地方林業的前列。

                    改善民生、步入小康,是這個路線圖的總目標。要著力解決好停伐之后產業怎么轉、工作怎么辦、工資怎么開等職工最關心、最直接、最現實的民生問題,通過我們上下一致共同努力,讓職工的生活循序漸進、一年比一年更好,讓林業與全州同步進入全面小康。

                    樹立正氣、打造隊伍,是這個路線圖的總抓手。面對延邊林業改革發展穩定的繁重任務,各級領導班子和領導干部要率先垂范,以身作則,把權力當作一份責任、一份奉獻、一份擔當,每個班子、每個班子成員都要狠抓經營管理、化解債務、盤活資產、去庫存、降成本,加大力度爭取國家政策支持,做幾件關系全局發展的大事,做幾件職工群眾看得見、摸得著的實事,不搞政績工程和形象工程。要堅持從嚴治黨、依法經營、依規辦事,嚴格執行黨內政治生活的各項制度規定,建設一流的領導班子,打造一流的黨員隊伍、干部隊伍和職工隊伍,聚集打好綠色牌的強大正能量,求得念好山水經的最大公約數。

                    三、鐵心拼搏,竭忠盡智,讓2017年成為規劃圖的施工年

                    堅持發展是第一要務,“實”字當頭規劃路線圖,解決的是把打好綠色牌、念好山水經的四梁八柱立起來的問題。抓好路線圖的施工,解決的是讓規劃迅速落地的問題。為此,2017年要全力抓好以下八個方面的工作:

                    (一)強化生態建設,守住綠水青山。要把生態建設作為林業的神圣職責,保護好、建設好我們的綠水青山。一是嚴格落實國家全面停止天然林商業性采伐政策,嚴守生態保護紅線,深入開展冬季森林資源管護綜合整治工作,加強森林火災防控和林業有害生物防治,全力維護生態安全。二是對林區內的林地、林木、礦泉水、森林景觀、一草一木都要守土有責、守土盡責,一寸林地不能丟失、一滴礦泉水都不能外流。要嚴格項目建設使用林地管理,堅決杜絕未批先占、少批多占和不批亂占的現象發生。要立足服務全州經濟發展大局,依法依規做好重點工程項目和企業轉型項目征占用林地審批服務工作。各級領導干部,特別是主要領導一定要強化法治觀念,搞項目建設、抓產業發展都必須依法依規,決不能胡干、亂干、蠻干。要進一步加大清收林地還林力度,確保三年清收、五年還林任務全面完成。三是精心組織好中幼林撫育采伐試點工作,嚴格按照試點政策要求和技術標準進行作業,資源、生產、營林、專員辦等部門要強化監督檢查,確保不出問題。這項工作責任巨大,出了問題我們誰也承擔不起。四是實施森林質量提升工程,遵循國家林業局下發的《東北內蒙古重點國有林區森林經營方案編制指南》,修訂森林經營規劃,落實森林經營措施,使提升森林質量成為森林采伐工業向山水產業轉型的重要牽引。全年計劃完成更新造林31489公頃,完成中央財政森林撫育補貼試點任務172.2萬畝。

                    (二)發展綠色產業,打造金山銀山。我們停伐轉型,根本問題是要在思想觀念、思維理念、方式方法上轉變,把停伐的節點轉化為轉型的機遇,創新發展理念、創新發展方式、創新體制機制,找到一條符合林業發展客觀規律和市場經濟規律的綠色轉型發展路子。要堅定不移地把發展作為第一要務,既不能以求穩為由貽誤發展,也不能在發展中亂了章法;既要創新合作方式,又要堅決杜絕損害林業利益的現象和行為。通過認真謀劃項目、精心包裝項目,加大招商引資力度,讓政府的稅收、企業的利潤、職工的收入三個“錢袋子”都鼓起來。

                    第一,全力推進森林礦泉水支柱產業。一要高起點規劃。聘請國內外有實力、有影響、有資質的專業機構,編制《長白山森林礦泉水保護開發總體規劃》,明確到“十三五”期末產能達到2000萬噸、實現產值400億元的發展目標。二要高水平實施。依法依規辦理泉源探礦權、項目占地等法律手續,處理好保護與開發的關系,明年項目開工建廠,年末產能爭取達到100萬噸。三要高標準招商。按照有較強投資實力、有成熟營銷渠道、有良好市場信譽的要求,立足招大商、防止碎片化,避免留下項目“斑點”。四要高站位創牌。完成“長白山森林礦泉水”商標注冊,讓資源品牌變成“效益金牌”。

                    第二,扎實推進森林旅游龍頭產業。一要推動森林旅游業融入全州旅游業總體布局的實施,各森工企業要與所在縣(市)政府協調對接,把林區旅游公路納入地方縣(市)公路建設規劃當中,并跟蹤推進。二要積極爭取各級、各方扶持政策,強化森林旅游基礎設施建設,為招商引資創造條件。三要推進森林旅游業體制機制創新,按照合作方式合理、經營模式科學、確保企業收益最大化的要求,面向國內外有實力的企業招商,建立多元化混合所有制森林旅游經濟體。四要強化森林旅游業統一管理和服務職能,建立差異化分類考核機制,加快推進“互聯網+”智慧旅游項目建設,為森林旅游業發展提供基礎保障。

                    第三,積極發展林下經濟富民產業。一立足與延邊州再造10個敖東、建設安圖礦泉水產業園、加快人參產業振興重大行動對接,與做大做強醫藥、食品、旅游三大主導產業的重大部署對接,積極推進食藥用菌和野生漿果等長白山特色資源項目。注重抓好林區特色資源基地經營管理,盡快收回投資,實現收益。二要進一步加強非木資源開發規范化管理,把林區所有可開發經營的資源和資產,全部列入公開發包經營范疇,制定出臺《集團非木資源發包工作細則》,建立非木資源開發利用信息化管理系統,切實加大發包監管力度,避免非木資源和國有資產流失。三要圍繞政策、技術、信息、市場等方面開展職工創業服務,走出一條林業工人上山、林區百寶下山的創業致富路子。

                    (三)立足林情實際,穩步推進改革。一是穩步推進國有林區改革。積極對上爭取政策支持,重點是提高停伐補助標準、提高機構運行費用補助標準、提高林業企業社會公益事業補助標準、提高林業職工社會保障水平、化解因停伐形成的無力償還的金融機構債務。要保持與國家林業局的“熱線”聯系,跟蹤各項政策落實進展情況,做到盯住不放。在爭取國有林區剝離社會職能政策的同時,按照算好賬、找準路、分得出、接得住的要求,做好與有關縣(市)政府的溝通協調工作,先易后難、有序剝離,并要為國家政策到位時預留出接口。要繼續做好富余職工轉崗分流安置工作,確保林業職工有活干、有收入、有保障。二是扎實推進國有林場改革。充分發揮我們在國有林場改革中的組織、協調、服務作用,加快推進汪清縣國有林場改革試點工作,發揮好“試驗田”作用,其他縣(市)林業局也要抓緊完善方案,如期完成國有林場改革任務。要繼續向國家和省積極爭取相關政策支持,滿足改革成本以及后續改革成果保障的需要。三是主動推進國家公園體制試點。要重點抓好三個方面的工作:第一項工作是突出延邊的核心地位和主體地位,努力爭取在延邊設立東北虎豹國家公園管理機構,依托現有林業組織架構,進行對應性職能轉換;第二項工作是進一步做好規劃區域內基本情況的調查摸底,特別要對試點實施中將涉及的企業和職工群眾利益問題做到心中有數;第三項工作是琿春、汪清、大興溝、天橋嶺4個林業局和琿春市、汪清縣林業局要研讀好試點方案,就目前的國家和省級各類自然保護區、森林公園、濕地公園管理機構整合以及試點后的日常工作運行提出具體的建議性方案。四是抓好集體林權制度配套改革。按照國務院關于完善集體林權制度的意見確定的指導思想、基本原則和總體目標,抓好穩定集體林地承包關系、放活生產經營自主權、引導集體林適度規模經營、加強集體林業管理和服務、加強組織保障等配套改革工作。

                    (四)加強企業管理,激發內生動力。一是嚴格計劃投資管理。目前,各森工企業剛性收支都存在較大缺口,在投資方面,我們不能再有一絲疏忽,也經不起半點折騰,特別是使用自有資金的投資,無論是發展類還是民生類的項目,都必須經過科學論證,并報管局、集團審批后才能進行,誰違背了規定程序造成投資損失,要按文件規定嚴肅追責,并實行項目終身責任制,使各級主要領導樹立長遠意識、遏制短視行為。二是嚴格資金使用管理。從領導到職工都要樹立節儉辦一切事情的思想,改變花錢大手大腳的社會形象,不該花的錢一分也不能花,不該辦的事一件也不能辦,通過開源節流、強化經營、嚴格管理、降低成本,把資金用在發展上、用在民生上,使我們做的每一件事情都經得起歷史的檢驗,贏得職工和社會的口碑。要進一步規范財政專項資金和國投項目資金使用管理,各級領導,特別是主要領導和分管領導,一定要增強規矩意識,既要會要錢、又要花好錢,把政策用好、把資產盤活、把庫存去掉、把支出管住、把債務卸掉,讓爭取政策和規范經營協同發力。三是嚴格勞資人事管理。重點是加強人員管理,敞開出口、關閉入口,對人員實行信息化管理。嚴格工資審批制度,杜絕“吃空餉”現象。四是嚴格安全生產監督管理。要牢固樹立抓安全就是抓發展的理念,全面落實安全生產責任制,加大安全隱患排查整治力度,突出抓好中幼林撫育采伐和特種行業安全生產管理。五是嚴格績效考核管理。結合國有企業負責人薪酬制度改革,研究制定2017年績效考核管理辦法,發揮績效考核監督、管控、促進和激勵的功能作用。

                    (五)保障改善民生,構建和諧林區。深刻理解“國家富強、民族振興、人民幸?!钡闹袊鴫艋緝群?,以讓職工過上幸福生活為工作目標,充滿信心地為職工謀福祉。一要把保就業作為民生之本。最大限度地減少或杜絕外委用工,讓森林管護、森林防火、森林培育、森林撫育成為職工充分就業的主渠道,努力做到讓職工不因停伐失去工作崗位。二要把保社保作為民生之需。繼續做好國家提高林業職工社保補助標準的政策爭取工作,努力實現林業職工社會保障水平與全省社會平均工資水平保持基本同步調整和提高的工作目標。三要把保工資作為民生之重。各項開支都要為保職工工資讓路,努力做到不讓職工因停伐降低工資收入。四要把保創業作為民生之基。切實保障和維護職工利用林區資源、開展全民創業的合法權益,組織和引導職工由依靠工資性收入向依靠創業性收入轉變,不斷增強勞動創造財富的獲得感,轉型增加收入的榮譽感和日子越過越紅火的幸福感。五要把保穩定作為民生之要。推進國有林區改革的過程就是一個各方利益關系深刻“裂變”和調整的過程,要堅持從實際出發、從維穩大局出發思考問題、研究工作,政策不到位的改革不能盲從,事關穩定大局的改革不要搶跑。要針對影響林區穩定的熱點焦點問題,超前排查不穩定因素,落實各項維穩工作措施。“兩節”即將到來,各企業、各單位、各部門要到困難職工家中去,解決好困難群體的基本生活問題。

                    (六)圍繞工作重心,狠抓督查落實。落實“打好綠色牌、念好山水經”發展戰略,重在真抓實干。督查委明年要從以下五個方面強化工作督查落實:一是圍繞管局、集團的重大決策和重點工作開展督查,杜絕不作為、慢作為和亂作為現象;二是圍繞《國務院辦公廳關于建立國有企業違規經營投資責任追究制度的意見》開展督查,把關各分子公司經營性投資項目,確保國有資產保值增值;三是圍繞森林旅游資源開發開展督查,防止合作方式不合理、協議合同不合規、租賃價格偏低和跑馬圈地等行為;四是圍繞中幼林撫育出材工作開展督查,做到不踩資源監管的紅線、不違反木材進國庫銷售的規定;五是圍繞項目征占用林地開展督查,防止未批先占、少批多占、不批亂占等行為發生。這次會議之后,督查委要牽頭組織各相關部門,對以上各項工作進行量化分解,明確責任主體、目標任務、完成時限,并根據各部門、各單位執行落實情況,與財務、計劃、審計、監事會辦公室等相關業務部門適時開展聯合督查,各部門要端正工作態度,履職盡責、密切配合,堅決把各項工作落到實處。

                    (七)加強隊伍建設,樹立林業形象。要把強素質、樹形象作為隊伍建設的總要求,凝聚正能量,唱響主旋律。一要加強領導班子建設,當好“火車頭”。火車跑得快、全靠車頭帶?!盎疖囶^”慢了,林業的發展就會延緩;“火車頭”停了,林業的發展就會停滯;“火車頭”偏離了軌道,林業的發展就會出現偏差。各級領導班子和班子成員要帶頭講政治、抓發展、樹形象,帶頭踐行政治品德、崗位道德、社會公德和家庭美德,帶頭弘揚正氣、抵制歪風、凝聚正能量。二要加強干部隊伍建設,鍛造“動車組”。每一名干部都擔負著不同的管理責任,大家都能鐵心拼搏、共謀發展,都能凝心聚力、盡職盡責,都能穩中有為、創新發展,都能竭忠盡智、干凈干事,都能力戒漂浮、多干實事,林業這列“動車組”才能跑得更快更好。要把2017年作為干部隊伍素質提升年,采取有力措施,切實解決好部分干部不想干事、不會干事、不敢干事、不能干事和干不成事的問題。三要加強職工隊伍建設,唱響“主旋律”。林業職工隊伍是綠色轉型的團隊,帶團隊要有鐵規鐵律。要在職工隊伍中倡導和確立“沿著規則的方向行動;規范是一種權威;主動就是效率;響應是個人價值的最佳體現;做人要老實、做事要踏實”五項鐵規鐵律,使廣大職工都能適應停伐后的林業發展新常態,都能跟上攻堅克難、穩中有為、改革創新、發展升級的新節拍。

                    (八)認真落實黨的十八屆六中全會精神,壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任。春節后,黨委還要召開專門會議,這里我只講幾點原則性意見。一要認真貫徹習近平總書記在全國國有企業黨建工作座談會上的重要講話,把國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的總體要求作為落實十八屆六中全會精神、壓緊壓實全面從嚴治黨“兩個責任”的行動指南;把黨的領導、黨的建設融入林業治理體系各環節;把黨的活動、黨的作用體現到“三林”工作各方面,做到把方向、管大局、保落實、爭先鋒。二要把深入貫徹落實兩個《準則》、三個《條例》作為壓緊壓實全面從嚴治黨“兩個責任”的切入點,把握好嚴明政治紀律和政治規矩這一關鍵,堅持好選人用人正確導向這一根本,保持好嚴肅黨內政治生活這一常態,加強好制度建設這一保障,把全面從嚴治黨各項任務、營造風清氣正的林區政治生態落實落地。三要按照習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導干部“20字要求”,抓好領導干部、特別是主要領導的教育、管理和監督,把牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識落實到打好綠色牌、念好山水經的各項工作中。四要加強黨風廉潔建設和反腐敗工作,把紀律和規矩挺在前面,持之以恒落實中央八項規定,規范企業各項權利健康有序運行,堅持懲治腐敗“零容忍”。五要認真落實“一崗雙責”,特別是行政主要領導,要把主體責任和監督責任扛在肩上、抓在手上、落在實處,按本色做人、按角色做事,成為黨在依法治林、依法治企、依法經營、依法理政的骨干力量。

                    同志們,打好綠色牌、念好山水經的思路已經清晰,路線圖已經繪就,施工年的八項工作已經明確。讓我們在州委、州政府的領導下,發揚敢啃硬骨頭、敢于涉險灘的精神,少說多干抓落實,充滿信心打好綠色牌,聚精會神念好山水經,為決勝全面小康,共創美好延邊林區做出新貢獻!

                    元旦和春節即將來臨,我代表管局、集團黨委和董事會,向今天參會的各位同志,并通過你們向全林區的干部職工致以節日的問候,祝大家新年快樂、工作順利、幸福安康!

                    謝謝大家!

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                    長白山森工集團地處雄奇瑰麗的長白山林區核心區域,接壤朝俄、直面半島,是全國五大森工集團之一,承擔著吉林省60%的國有森林資源生態建設重任。集團總經營面積228.5萬公頃,森林覆蓋率92.99%,總資產108.46億元,是集森林培育、林木加工、生態旅游、森林礦泉水、林下經濟等多種綠色產業為一體的省屬國有大型功能類企業集團。
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