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      企業文化

      用奉獻和追求演繹青春人生

      ——記最佳經營管理者大荒溝林場場長 孫艷波

       

      青春是美麗的。但一個人的青春可以平庸無奇,也可以綻放美麗火花。在汪清林業青年的隊伍中,有這樣一個年輕人,他沒有轟轟烈烈的壯舉,卻用結結實實的步子,平平凡凡的奉獻,演繹了一曲曲絢麗多彩的青春樂章。

                                                ——題記


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      他叫孫艷波,今年39歲,1999年畢業于吉林大學,參加工作以來,先后擔任生產部科員、人力資源部科員、工會民管部部長、浪溪林場黨支部書記等職務,2017年3月,因工作需要,調任大荒溝林場場長。無論從事什么崗位,孫艷波始終堅持以“扎根林區,奉獻林業”為目標,以“腳踏實地,務實創新”為座右銘,守道而忘勢,行義而忘利,修德而忘名。面對林業停止木材商業性采伐的新常態,在推進企業轉型發展的工作中,他帶領全場干部職工,解放思想,轉變觀念,充分發揮年輕干部的帶頭、引領和示范作用,受到上級領導的好評和職工群眾的擁護,以實際行動樹立了新時期青年干部的良好形象。

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      榮獲2017年度汪林最佳經營管理者,接受頒獎

      求實好學提素質

      “逆水行舟,不進則退”。作為一場之長,孫艷波在政治理論和業務知識上不斷充實和提高自己。在理論學習上,認真學習十九大報告和習近平系列講話精神,加深對政策的認識和理解。在業務學習上,認真學習行政管理、伐區踏查和營林生產等知識,提高工作能力。在實踐學習上,堅持向同行學、向領導學、向有經驗的同志學,不斷豐富自己的工作經驗。在化解具體矛盾、解決具體問題的工作實踐中,不斷豐富和提高自己攻堅克難和駕馭復雜局面的能力。努力使自己成為林場管理工作的“專家”,轉型發展的“行家”。

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      向局領導匯報林場工作

      強化管理增效益

      “奉獻是一種美德,是一種精神,是一種境界,更是一種信念”。上任伊始,面對一個陌生的新環境,他的大腦中一片空白。但憑借自己深厚的知識基礎和堅韌不拔精神,他擺正位置,虛心學習,甘當小學生,很快便進入了角色。他深入職工群眾之中,問這問那。手里拿上“林相圖”和“設計圖”,穿梭在大荒溝林場和浪溪林場之間……一臉灰塵、一身疲憊,絲毫沒有減少他的工作熱情,沒有阻擋他前進的步伐。短短兩周的時間,他的記錄本上已經記得密密麻麻,林場的職工隊伍情況、營林生產作業條件、管護工作轄區狀況了如指掌,為全面林場各項工作的全面開展奠定了堅實基礎。

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      義務勞動

      質量管理進益求精?!谌粘9芾砩?,孫艷波從健全規章制度入手,強化領導班子的團結協作,改進工作作風。對工作程序進行大刀闊斧地整頓,得到了職工群眾的理解、支持和配合,穩妥地解決了轉崗分流人員紀律松懈、人心思散的局面。他注重培養和建立知識型、技術型、創新型職工隊伍,要求職工們以老帶新、以師帶徒,廣泛開展技術創新、崗位練兵,技術培訓活動,側重對3名大學畢業生的培養和鍛煉,安排他們逐步實習,從最基層開始,用心學習,虛心請教,盡快熟練掌握各種林業技能。加強巡護工作的創新,促進了職工隊伍上檔升級?!诮洜I管理上,孫艷波要求機關職能人員要以工作熱情感動人,以工作質量說服人。他結合林場實際,建立健全了《大荒溝營林生產質量管理制度》《大荒溝營林安全生產管理制度》,《大荒溝營林現場員跟蹤管理定制度》規章制度,以制度管理人、約束人、激勵人。他注重營林質量提高,對造林前割灌、造林穴面、造林密度等都設置了質檢關,配備了專職營林質檢員,嚴格把關,杜絕不合格現象。在營林生產和護林防火工作期間,積極開展相關技能競賽活動,既提高了職工業務水平,又保證了任務的順利完成。上任當年就圓滿完成造林和中齡撫育任務,各項指標均完成計劃的100%,造林當年成活率98%。順利通過了林業局及省、州有關部門的驗收和檢查。

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      到村屯宣傳

      自從汪清林業局全區域納入虎豹公園“試點”后,作為公園核心區的大荒溝林場,在做好日常工作的同時,全力以赴配合全局的中心工作。在2017年拆除保護區內違規建筑工作中,在孫艷波苦口婆心的勸說下順利拆除12處林蛙房。組織林場職工開展清山解套工作,在山溝邊、老集材道邊等動物經?;顒拥膮^域,共清除捕獸套1500多個。與此同時,不斷加強巡護人員管理,嚴格執行管護站值班巡護制度,定期檢查巡護人員的巡護記錄,轄區內沒有發生森林違法事件,沒有發生盜獵案件。

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      到管護站查看設備

      幫扶職工聚合力

      “群眾利益無小事,一枝一葉總關情”。隨著國家天保工程的實施,林區木材產量逐年調減,經濟來源的主渠道越來越窄。為了更好地合理開發利用林地資源,拓展職工創業致富空間,他教育引導職工群眾繼續解放思、轉變觀念,并采取落實致富項目,提供創業資金、實施重點幫扶等措施,大力鼓勵、扶持職工發展全民創業。

      他一邊開展民生調查、跑部門找創業門路,一邊狠抓創業技術培訓,提高職工創業能力。對原有的木耳種植戶菌房展開升級換代,對裝置設備進行全方位的改進更新,購置了感應式自動封口機、風爐等設備,大大提高了做菌工作效率,減輕了勞動強度。他還千方百計為林場職工創業奔富創造條件:積極為創業戶申請小額貸款;無償為木耳種植戶、靈芝種植戶平整土地近2公頃;幫助種植戶將廢棄的木耳菌袋挖坑填埋,不但解決了種植戶的難題又保護了環境衛生;投入1萬元為職工創業提供物資和基礎性建設的幫助,切實架起了引領職工創業致富的橋梁和紐帶。在他的引導、扶持下,大荒溝林場現有靈芝種植戶14戶、5萬段,地栽木耳種植戶12戶、65萬袋,養蜂戶18戶、289箱,年可實現全民創業收入450多萬元,林場的全民創業得到了蓬勃健康的發展。

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      防火會議

      模范帶頭增聚力

       “人活著總是要有點精神”。作為共產黨員的孫艷波將這點“精神”發揮得淋漓盡致。在他的字典里,共產黨員就應像一面旗幟,走到哪里就應該紅到哪里。

      他注重民主管理,始終主張黨政工分工不分家,全力支持場黨支部突出的“圍繞中心,凝聚人心,強化核心,增強信心”的工作思路,形成了良好的工作局面。他還始終堅持民主集中制原則,凡遇到重大事項的決策和關系到職工切身利益的問題,均由班子集體討論決定,職代會通過,再付諸實施,從不搞“一言堂”“家長制”。他認真履行“場務公開”和“黨政工聯席會制度”,加強班子成員間思想上的交流與溝通。

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      清明防火檢查

      他不遺余力加強文化陣地建設。從職工群眾的文化需求出發,組織開展排球、乒乓球、羽毛球、拔河、書法、板報、攝影等比賽,通過豐富多彩的文體娛樂活動,增強全場干部職工群眾的凝聚力和向心力,激發集體榮譽感和使命感,在提高工作效率的同時,愉悅了干部職工的身心。

      他積極投身“生態林場”建設活動。為了給林場的職工群眾創造整潔清新舒適的生產生活環境,帶領職工清理場區垃圾,鋪墊黃沙,清挖排水溝,栽種綠化樹、果樹,實現了場區“綠化、美化、香化、凈化、亮化”。為了給林場創造一個和諧安定的發展環境,他經常找職工談心,了解職工所想,掌握思想動向,滿足職工返崗要求,營林生產全部自營,有效化解矛盾。

      他時刻把群眾的冷暖掛在心上,用實際行動讓大家感受到組織的溫暖?!皟晒潯逼陂g走訪慰問困難職工,送去慰問品和慰問金;為困難職工子女申報“金秋助學”資金,幫助完成學業......

      孫艷波把自己的青春融匯了到他所熱愛的事業中,他的事業也在歲月的歷練中折射出了耀眼的光芒。他先后被黨委和局評為優秀共產黨員、黨務工作者標兵、先進生產者,被延邊林管局評為優秀黨務工作者......在他的帶領下,大荒溝林場呈現出政通人和、安定團結、文明和諧的良好局面。在剛剛過去的一年被汪清林業局評為模范單位,他本人也被評為最佳管理者。

      “奉獻不言苦,追求無止境”。這就是孫艷波,一個用青春激情譜寫事業美麗火花的年輕人。他用自己的實際行動,恪守著自己的人生格言。而今,他在林業轉型發展的道路上,闊步前行,續寫著更加絢麗多彩的青春贊歌?。ㄅ司?nbsp; 欒祥)

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      長白山森工集團地處雄奇瑰麗的長白山林區核心區域,接壤朝俄、直面半島,是全國五大森工集團之一,承擔著吉林省60%的國有森林資源生態建設重任。集團總經營面積228.5萬公頃,森林覆蓋率92.99%,總資產108.46億元,是集森林培育、林木加工、生態旅游、森林礦泉水、林下經濟等多種綠色產業為一體的省屬國有大型功能類企業集團。
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